Type: Stagiaire Chargé(e) de Recrutement
Duree: A définir

Notre originalité repose sur la capacité de nos consultants à conduire pour nos clients des projets qui inventent les solutions de demain.

Construit selon un modèle décentralisé qui libère l'initiative, le groupe Altran fédère un réseau d'entreprises intervenant dans trois métiers complémentaires :

• le conseil en technologies et innovation (près de la moitié du chiffre d'affaires),
• le conseil en organisation et systèmes d'information (un tiers du chiffre d'affaires),
• le conseil en stratégie et management.

En 2006, le chiffre d'affaires du groupe a atteint 1 495,6 millions d'euros, avec plus de 17 000 collaborateurs dans 20 pays prioritaires.

I

Nous rejoindre c'est faire le choix d'évoluer sur des projets au coeur de l'innovation avec de réelles opportunités d'évolution à l'international.

Contexte :

Vous souhaitez évoluer vers les métiers des Ressources Humaines en approfondissant en premier lieu votre connaissance des métiers des consultants du secteur et des offres que notre société propose à ses divers partenaires.

En lien avec les Managers opérationnels et sous la responsabilité du service Ressources Humaines, vous prendrez part aux actions de recrutement depuis notre site de Metz.

Descriptif du poste :

Le but de votre mission est d'assurer l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs de recrutement des consultants du périmètre EST (environ 230 / an) en prenant en charge :

• Le recueil des besoins génériques et spécifiques des business managers des différentes business units
• La rédaction d'annonces en collaboration avec les différents services de la holding concernés
• La participation aux relations avec les grandes écoles partenaires du groupe et aux forums et salons de recrutement
• Le sourcing sur les bases de données internes et externes et l'évaluation des candidatures
• Le suivi de l'intégralité du process de recrutement
• La conduite d'entretiens individuels de façon autonome
• Le reporting auprès de la DRH et des différents responsables opérationnels
• Le conseil sur les différentes pratiques, retours d'expériences, actions créatives de recrutement, ...

Profil :

Actuellement élève de 2^ème ou 3^ème année d'une Grande Ecole de Commerce (ou Master 1/ Master 2 universitaire) vous avez envie de vous orientez vers une carrière dans le domaine des Ressources Humaines.

Vous avez le sens de l'écoute et faîtes preuve à la fois d'empathie et de capacité de décision. Votre charisme et votre ténacité vous permettent d'emporter l'adhésion de vos interlocuteurs.

Vous souhaitez intervenir au coeur du fonctionnement de l'entreprise, dans un environnement dynamique et concurrentiel.

Indemnité : A négocier

Date de prise de fonction : Dès que possible (stage ou contrat d'apprentissage d'une durée minimum de 6 mois)

TYPE: STAGE

DISCPLINE: RH

REGION: DUBLIN

DEBUT: A DEFINIR

DUREE: A DEFINIR

HR Administrator

Responsibilities:

• In conjunction with the HR Manager and the Marketing department prepare all marketing material including updating the website for the Graduate Recruitment and Summer Internship programmes.
• Manage the administration of all application forms received and prepare all acknowledgements and correspondence to applicants.
• Co-ordinate and participate in university milk rounds.
• Prepare interview schedule.
• Organise relevant social events for both the summer internship programme and annual trainee solicitor recruitment.
• Co-ordination of all starter and leaver administration.
• Set up personnel files for all new starters and ensure all relevant information is obtained.
• Add new starter to firm documentation e.g. organisational charts, headcount report, and ratio document.
• Monitor and manage relocation costs for new hires
• Add new starter to firm documentation e.g. organisational charts, headcount report, and ratio document.
• Monitor and manage relocation costs for new hires
• Completion and distribution of appraisal pack to fee earners and trainee solicitors for probation, annual reviews and end of rotation assessments.
• Monthly appraisal report and resumes of appraisals.
• Preparation of salary review and bonus spreadsheets for HR department.
• Maintaining HR statistics reports including absenteeism analysis, turnover report, department structures and headcount.
• General HR Administration
• Secretarial support to HR Director and HR Manager.

Requirements:

• Ideally 1-2 years experience in a HR function within a busy, team based, environment
• Excellent analytical and administration skills are essential with a high focus on accuracy and quality.
• Excellent PC skills - This will include a high proficiency in MS Word, Excel, PowerPoint.
• Ability to build relationships at all levels within the organization
• Proven track record of excellent service to internal and external customers
• Highly organized with a strong ability to prioritise workload
• Ability to work on own initiative
• Proven interpersonal and communication skills
• Ability to work under pressure
• Essential to have a very flexible approach to work and be confident working in a  fast moving environment
• Ability to manage change effectively and be very proactive

TYPE : Stage

DISCIPLINE : Finance

REGION : Luxembourg

DEBUT : à définir
DUREE : à définir

Mission :
>
> Au sein de l'équipe Dérivés Processing, vous participerez :
>
> - à la tenue de position des dérivés dans le portefeuille de nos clients
> dans l'outil Kondor+ : Interest Rate Swap, Credit Default Swap, OTC
> Options, Total Return Swap, Inflation Swap, Variance Swap, etc...

> - à la gestion quotidienne des cash-flow : coupon interest, upfront,
> terminations fee

> - à la gestion quotidienne des évènements sur les OTC : assignation,
> termination, new trade

> - au suivi des suspens cash

> - contact quotidien en anglais avec nos clients et les contreparties

> - à la réconciliation sous access des positions clients avec Kondor+

> - à répondre aux demandes du Pricing et des Comptables sur les
> portefeuilles

> - Traitement des Futures/Options Listés avec les clearing broker
>
> Qualités requises pour le poste :
> - niveau correct en Anglais,
> - sens de l'organisation
> - esprit d'équipe
> - esprit analytique
> - une bonne connaissance en Access serait très appréciée