Début: Février 2008
Type: CDI
Région: Ile de France
Rémunération: A définir

Au sein de la Direction du Développement, la mission du Service Merchandising est d'optimiser la mise en place des différents produits afin de développer le chiffre d'affaires des points de vente.

Chargé de merchandising débutant h/f

Vous aurez pour missions de :

• déterminer, en liaison avec les Directions Produits et en fonction de la politique commerciale définie, les normes d'exposition merchandising des différents produits (emplacement, taille de linéaire, qualité de présentation) pour chacune des typologies de point de vente ;
• participer à l'élaboration des plans des points de vente modernisés avec l'animateur de vente ou le directeur de Région et mettre au point le cahier des charges du mobilier nécessaire au Bureau des Implantations, à partir d'éléments de C.A et en fonction des normes d'exposition définies ;
• assurer l'implantation de tous les produits en linéaire avec l'animateur de vente, lors des modernisations totales, partielles et des créations de points de vente ;
• intervenir dans les points de vente existants afin de revoir l'implantation des produits et proposer des modifications partielles éventuelles ;
• assurer la formation des opérationnels aux techniques et normes merchandising.

Profil H/F :

Jeune diplômé d'une école de commerce, vous avez réalisé des stages significatifs dans le secteur de la distribution.

Vous souhaitez intégrer une fonction évolutive et transversale où l'analyse stratégique sera indispensable en amont de votre action sur notre réseau.

Une bonne maîtrise d'Excel est impérative.

La rigueur, le goût du terrain ainsi que l'esprit d'équipe seront essentiels à la réussite de cette mission.

Ce poste basé en Région Parisienne nécessite de fréquents déplacements sur l'ensemble des points de vente du réseau (véhicule non indispensable – frais pris en charge).

Titre de l'offre : Adjoint RH site Industriel
Type de contrat : CDI
Disponibilité : Dès que possible
Rémunération : à définir selon profil

Nous recherchons aujourd’hui un Adjoint RH sur site industriel

Lieu : Evron, Mayenne (53)

Basé sur notre site d’Evron et rattaché au Responsable RH usine, le poste d’adjoint Responsable Ressources Humaines est avant tout généraliste et évolutif.

Placé en « pépinière » avec une évolution au sein de notre DRH, il assiste le Responsable des Ressources Humaines du site dans la mise en œuvre de la politique RH France.

Ses missions sont les suivantes :

- Veiller au respect de la législation sociale en matière de gestion du personnel, de conditions de travail et d’organisation du travail,

- Gérer l’administration du personnel et de la paie,

- Assister le RRH dans la préparation des réunions avec les instances du personnel,

- Participer au processus de recrutement des employés / ouvriers,

- Participer à la gestion et au développement RH : actualisation des descriptions et définitions de fonction, évaluation de fonction, exploitation des entretiens annuels…

- Favoriser le développement de la communication interne,

- Mener divers projets au niveau du Site.

Profil :

o       De formation Bac + 5 spécialisé en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d’1 à 2 années d’expérience professionnelle,

o       Vous avez une bonne connaissance du milieu industriel et du droit social,

o       Compétences principales: excellentes qualités relationnelles, rigueur, adaptabilité, sens du dialogue et de l’écoute

Type: Stagiaire Chargé(e) de Recrutement
Duree: A définir

Notre originalité repose sur la capacité de nos consultants à conduire pour nos clients des projets qui inventent les solutions de demain.

Construit selon un modèle décentralisé qui libère l'initiative, le groupe Altran fédère un réseau d'entreprises intervenant dans trois métiers complémentaires :

• le conseil en technologies et innovation (près de la moitié du chiffre d'affaires),
• le conseil en organisation et systèmes d'information (un tiers du chiffre d'affaires),
• le conseil en stratégie et management.

En 2006, le chiffre d'affaires du groupe a atteint 1 495,6 millions d'euros, avec plus de 17 000 collaborateurs dans 20 pays prioritaires.

I

Nous rejoindre c'est faire le choix d'évoluer sur des projets au coeur de l'innovation avec de réelles opportunités d'évolution à l'international.

Contexte :

Vous souhaitez évoluer vers les métiers des Ressources Humaines en approfondissant en premier lieu votre connaissance des métiers des consultants du secteur et des offres que notre société propose à ses divers partenaires.

En lien avec les Managers opérationnels et sous la responsabilité du service Ressources Humaines, vous prendrez part aux actions de recrutement depuis notre site de Metz.

Descriptif du poste :

Le but de votre mission est d'assurer l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs de recrutement des consultants du périmètre EST (environ 230 / an) en prenant en charge :

• Le recueil des besoins génériques et spécifiques des business managers des différentes business units
• La rédaction d'annonces en collaboration avec les différents services de la holding concernés
• La participation aux relations avec les grandes écoles partenaires du groupe et aux forums et salons de recrutement
• Le sourcing sur les bases de données internes et externes et l'évaluation des candidatures
• Le suivi de l'intégralité du process de recrutement
• La conduite d'entretiens individuels de façon autonome
• Le reporting auprès de la DRH et des différents responsables opérationnels
• Le conseil sur les différentes pratiques, retours d'expériences, actions créatives de recrutement, ...

Profil :

Actuellement élève de 2^ème ou 3^ème année d'une Grande Ecole de Commerce (ou Master 1/ Master 2 universitaire) vous avez envie de vous orientez vers une carrière dans le domaine des Ressources Humaines.

Vous avez le sens de l'écoute et faîtes preuve à la fois d'empathie et de capacité de décision. Votre charisme et votre ténacité vous permettent d'emporter l'adhésion de vos interlocuteurs.

Vous souhaitez intervenir au coeur du fonctionnement de l'entreprise, dans un environnement dynamique et concurrentiel.

Indemnité : A négocier

Date de prise de fonction : Dès que possible (stage ou contrat d'apprentissage d'une durée minimum de 6 mois)