Type: Stagiaire Chargé(e) de Recrutement
Duree: A définir

Notre originalité repose sur la capacité de nos consultants à conduire pour nos clients des projets qui inventent les solutions de demain.

Construit selon un modèle décentralisé qui libère l'initiative, le groupe Altran fédère un réseau d'entreprises intervenant dans trois métiers complémentaires :

• le conseil en technologies et innovation (près de la moitié du chiffre d'affaires),
• le conseil en organisation et systèmes d'information (un tiers du chiffre d'affaires),
• le conseil en stratégie et management.

En 2006, le chiffre d'affaires du groupe a atteint 1 495,6 millions d'euros, avec plus de 17 000 collaborateurs dans 20 pays prioritaires.

I

Nous rejoindre c'est faire le choix d'évoluer sur des projets au coeur de l'innovation avec de réelles opportunités d'évolution à l'international.

Contexte :

Vous souhaitez évoluer vers les métiers des Ressources Humaines en approfondissant en premier lieu votre connaissance des métiers des consultants du secteur et des offres que notre société propose à ses divers partenaires.

En lien avec les Managers opérationnels et sous la responsabilité du service Ressources Humaines, vous prendrez part aux actions de recrutement depuis notre site de Metz.

Descriptif du poste :

Le but de votre mission est d'assurer l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs de recrutement des consultants du périmètre EST (environ 230 / an) en prenant en charge :

• Le recueil des besoins génériques et spécifiques des business managers des différentes business units
• La rédaction d'annonces en collaboration avec les différents services de la holding concernés
• La participation aux relations avec les grandes écoles partenaires du groupe et aux forums et salons de recrutement
• Le sourcing sur les bases de données internes et externes et l'évaluation des candidatures
• Le suivi de l'intégralité du process de recrutement
• La conduite d'entretiens individuels de façon autonome
• Le reporting auprès de la DRH et des différents responsables opérationnels
• Le conseil sur les différentes pratiques, retours d'expériences, actions créatives de recrutement, ...

Profil :

Actuellement élève de 2^ème ou 3^ème année d'une Grande Ecole de Commerce (ou Master 1/ Master 2 universitaire) vous avez envie de vous orientez vers une carrière dans le domaine des Ressources Humaines.

Vous avez le sens de l'écoute et faîtes preuve à la fois d'empathie et de capacité de décision. Votre charisme et votre ténacité vous permettent d'emporter l'adhésion de vos interlocuteurs.

Vous souhaitez intervenir au coeur du fonctionnement de l'entreprise, dans un environnement dynamique et concurrentiel.

Indemnité : A négocier

Date de prise de fonction : Dès que possible (stage ou contrat d'apprentissage d'une durée minimum de 6 mois)